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hg0088:值得技术培训的三件事 管理人员明白,让员

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摘要:hg0088 在The Data Incubator,我们与数百名从我们的奖学金计划中聘请博士数据科学家的客户合作,或者让他们的员工参加我们的大数据企业培训。我们在与各行各业的公司合作中发现,技术
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hg0088  在The Data Incubator,我们与数百名从我们的奖学金计划中聘请博士数据科学家的客户合作,或者让他们的员工参加我们的大数据企业培训。我们在与各行各业的公司合作中发现,技术培训往往缺乏三个重要的事项:实践实践,问责制和喘息空间。
 
动手练习。学习不是一项旁观者运动。巴克内尔大学(Bucknell University)研究人员最近的一项研究发现,积极的学习者在机械和电气工程方面的表现优于被动学习者在学习新概念时,掌握“大局”是一回事,但实施技能或新知识则是另一回事。特别是对于技术主题,魔鬼在细节中并且正确地获得这些细节是良好的从业者与骗子的区别。经理应该寻找强调实践实验室或项目的培训课程。
 
例如,我们的课程围绕迷你项目,其要求学生使用行业从业者使用的标准工具集和技术(例如,深度学习或Spark)来完成规范工作流程(例如,机器学习)。在评估课程时,请询问讲座花费的时间与练习材料的时间。并且要警惕主要分发光面演示甲板然后从那个套牌中读取的培训师。
 
问责。培训的最大成本通常不是费用,而是员工培训时间的机会成本。为了证明投资的合理性,请向您的培训小组询问学习目标是什么以及如何衡量学生。例如,我们的迷你项目会自动对受训人员在数据争用,ETL或自然语言处理等任务上的表现进行评分,并为我们的客户提供实时仪表板来监控受训者的表现。
 
测量受训者的表现超越了数据科学 - 许多技术科目都有正确和错误的答案,可用于评估学生的学习。量化实际现实世界数据集中的输出量是唯一的保护,不会让受训者对概念有模糊的理解,而是对实施这些概念的技巧有所了解。
 
同样,要警惕不提供严格评估和问责机制的技术培训计划。当然,衡量并不能保证问责制,虽然管理者需要让培训师对学习成果负责,但他们也应该让员工对学习负责。员工不应考虑培训带薪休假时间。告诉学员您认真学习并定期检查他们的培训表现。
 
呼吸室。企业培训最常见的缺陷之一是没有给员工足够的喘息空间来完成培训和学习概念。虽然这可能适用于非技术性企业培训,但对于技术主题而言,这个问题尤其严重,因为技术主题通常具有陡峭的学习曲线,需要长时间不间断的学习才能掌握。例如,我们关于Hadoop或MapReduce的模块要求学生努力从熟悉的单核计算转向分布式计算的外国概念,这是一个需要时间吸收的重大范式转换。
我们对我们的一个培训课程进行了案例研究,发现暂时解除职责的员工的学习速度是没有培训的员工的两倍,而不仅仅是弥补培训中的生产力损失。 管理人员不能要求员工在保持全部工作量的同时学习新技能。 此外,减轻学员的工作职责意味着对员工职业发展的承诺,这可以从长期员工忠诚度中获益。
 
大数据领域变化很快。 事实上,一些最受欢迎的程序和软件包每个月都会看到一个版本。 许多经理知道他们需要跟上,唯一的方法就是承诺培养员工的技能。 无论您是想帮助员工像我们一样帮助员工掌握技术技能,还是希望您的员工获得更广泛的技能,还需要强调实践练习,问责制和喘息空间的培训。

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